7 strategieën voor succesvol partnerverlof

7 strategieën voor succesvol partnerverlof
7 strategieën voor succesvol partnerverlof

1 op de 8 jonge ouders geeft aan regelmatig problemen te ervaren met de combinatie van werk en gezin. Mogelijke gevolgen hiervan zijn stress, verzuim, verloop en minder productieve medewerkers. Daar kun jij als werkgever verandering in brengen. Wat levert het jou als werkgever op, als je medewerkers een goede balans vinden tussen carrière en gezin? Wanneer jonge vaders en moeders in jouw organisatie niet meer wakker liggen van de vraag of ze de zorg voor hun baby kunnen én willen uitbesteden, of hoe ze de zorgtaken thuis moeten combineren met hun drukke baan?

Met de invoering van de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) worden verlofmogelijkheden voor partners fors verruimd, van twee dagen tot maximaal zes weken. Wat levert partnerverlof op voor jouw organisatie? In de whitepaper ‘7 Strategieën voor Succesvol Partnerverlof’ wordt uitgelegd wat de winst van partnerverlof is voor medewerker én werkgever en wat strategieën zijn om het verlof op een succesvolle manier in te voeren. De whitepaper is gebaseerd op input uit wetenschappelijk onderzoek en gesprekken met werkgevers en werknemers en is tot stand gekomen i.s.m. WOMEN Inc., TNO, Great Place to Work, VDRS en Pro Parents en mede mogelijk gemaakt door Bernard van Leer Foundation.

Over de auteur

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *