Millennials hebben hun plek op de werkvloer ingenomen. Ze kijken anders naar hun carrière en zijn laat met alles – het kopen van een huis, trouwen, kinderen. Door verwachtingen van ouders laten ze zich niet leiden. Maar wat willen ze dan en hoe kunnen werkgevers hier op inspelen? (meer…)
Lees meer »
‘Een vader die geen vaderschapsverlof neemt of aangeboden krijgt, is moe, afgeleid, neemt waarschijnlijk beslissingen die slecht zijn voor het bedrijf en voelt zich schuldig dat hij niet thuis is.’ Met deze woorden sluit Blake Mycosky, de oprichter van Tom Shoes, zich aan bij een rij werkende vaders - Mark Zuckerberg voorop - die openlijk uitkomen
Lees meer »
Tijdens de Innovation Summit, georganiseerd door TheNextWomen en Opzij kwam de Family Focused Father naar voren. Tina Wells deed onderzoek onder Millennials; vrouwen krijgen het steeds drukker waardoor vaders meer op zich nemen. En Millennials stromen voor het eerst door naar leidinggevende functies en veranderen de bedrijfsstructuur en cultuur. Do
Lees meer »
Op je werk functioneren alsof je geen kind hebt, is een ding. Net zoals het een ding is om thuis de boel bij elkaar te houden alsof je niet fulltime werkt. Een dag gaat (helaas) nooit bestaan uit meer dan 24 uur. Daarom is het zo belangrijk om keuzes te maken. Oftewel wat geef je uit handen als het gaat om de zorg van je kind? Zonder schuldgevoel!
Lees meer »
Wat die work-life balance in de war schopt, is voor iedere Werkende Ouder anders. De een racet van kantoor naar de crèche, de ander loopt tegen de deadline van een belangrijk project aan terwijl thuis het ritme van een baby regeert - inclusief gebroken nachten. De verschillende factoren die stress veroorzaken kunnen we niet wegnemen - zouden we and
Lees meer »
Pro Parents gelooft in een wereld waarin werk en alle andere aspecten van het leven in elkaar overlopen. Samen met COFACE organiseerden we 19 en 20 april een internationale VN/EU conferentie in het kader van de Sustainable Development Goals (SDG's) Centraal stond SDG 5: Gender Equality en work-life balance voor werkende ouders. Minister Jet Bussema
Lees meer »
Zweden, de holy grail van het ouderschapsverlof, dat heeft elke werkende ouder weleens opgepikt. Om het concreet te maken: 480 dagen betaald verlof, vrij te verdelen tussen beide ouders. Alleen hoe goed werkt dat in de praktijk en is het een systeem dat we in Nederland willen? (meer…)
Lees meer »
Pro Parents is door de Europese Unie en de Verenigde Naties uitgenodigd om mee te denken over het thema Werkende Ouders zodat work-life balace vanaf de werkvloer vergroot kan worden met steun van de overheid. Andere doelen in het kader van de Sustainable Development Goals zijn Gender Gelijkheid en Empowerment van vrouwen. (meer…)
Lees meer »
Het bedrijfsleven zit middenin een revolutie, niet langer draait het om winst. De maatschappelijke betekenis van de onderneming staat nu voorop en daarmee het geluk van de medewerkers. Wie de uitzending van Tegenlicht heeft gezien, weet: De nieuwe Betekenis Economie draait sinds de crisis in 2008 op ‘happy start-ups’ en het zaaien van geluk. Hoe ka
Lees meer »
Millennials hebben hun plek op de werkvloer ingenomen. Ze kijken anders naar hun carrière en zijn laat met alles – het kopen van een huis, trouwen, kinderen. Door verwachtingen van ouders laten ze zich niet leiden. Maar wat willen ze dan en hoe kunnen werkgevers hier op inspelen? (meer…)
Lees meer »
