Wij maken ons hard voor inclusiviteit en diversiteit. Bij onze klanten én binnen ons team. Kom jij Pro Parents versterken? We leren je graag kennen.
Je eigen Tech-team samenstellen en bouwen aan hét e-health platform voor werkende ouders en hun werkgevers. Dat is in één zin wat je gaat doen als Head of Technology bij Pro Parents. Voeg hier een dosis innovatie, expertise en gedreven collega’s aan toe, en je hebt een uitdagende baan. Maar dan wel een baan waarbij flexibiliteit en een gezonde work-life-balance een garantie is.
Dé thoughtleader op het gebied van werkend ouderschap
Wij bouwen aan een toekomst waarin werkgevers hun medewerkers ondersteunen bij het ouderschap. En dat is hard nodig. Zo zijn de burn-outcijfers schrikbarend hoog. Daarnaast wisselen veel ouders van baan na de geboorte van een kind of ze stoppen zelfs helemaal met werken. Tegelijkertijd worstelen werkgevers met hun diversiteits- & inclusieambities. Wij weten dat het anders kan. Daarom bouwen wij aan een oplossing die werkende ouders het support system geeft wat ze verdienen. Gewapend met empathie, gepersonaliseerde health-technologie, en wetenschappelijk onderbouwde methodes, zetten wij de toon voor inclusief werkgeverschap.
Een start-up met een stevige basis
Pro Parents is geen onbekende als het gaat om het ontwikkelen van prijswinnende zorginnovatie binnen de bedrijfsgezondheidszorg. In 2016 lanceerden wij het eerste wetenschappelijk onderbouwde offline programma voor aanstaande en werkende ouders. De ingezette digitalisering is een waardevolle aanvulling op ons offline repertoire en zorgt voor de juiste zorg op het juiste moment. De combinatie van werk en zorg plus het behouden van talent zijn belangrijke thema’s voor moderne werkgevers om wendbaar te blijven. Toonaangevende bedrijven als BDO en bol.com zijn al fan van Pro Parents, en dit is precies de beoogde klant waar het prijswinnende B2B-concept zich in deze fase op richt: grootzakelijke werkgevers.
We zijn gefinancierd door een ervaren health tech-fonds en een groep van informele impactinvesteerders (exit unicorn, health & tech ondernemers). Je komt werken bij een start-up mét de ambitie, kennis én middelen om het gaspedaal flink in te trappen.
Als Head of Technology heb je een zichtbare impact op de digitalisering van Pro Parents. Jij bent verantwoordelijk voor de (digitale) kern van ons bedrijf. Door het blijvend ontwikkelen en optimaliseren bouw je aan een state-of-the-art healthtech-product: ons e-health platform. Dit platform bestaat uit een app voor ouders, en een dashboard voor hun leidinggevenden en HR. Via de app krijgen (aanstaande) ouders gepersonaliseerde content, afgestemd op hun situatie, én kunnen ze 24/7 in contact komen met gecertificeerde specialisten. Tegelijkertijd ondersteunt het dashboard hun leidinggevende, zodat deze precies weet wanneer bijvoorbeeld verlof gesprekken ingepland moeten worden. En dit is pas het begin! We hebben nog heel veel mooie features op onze roadmap staan…
Als Head of Technology ga je allereerst een belangrijke verandering doorvoeren. Ons platform wordt op dit moment samen met externe developers gebouwd, en jij gaat het tech team van Pro Parents samenstellen dat dit overneemt! Daarnaast:
Jij hebt een sterk probleemoplossend vermogen, bent communicatief vaardig en hebt natuurlijke leiderschap skills. Daarnaast denk je dat je past bij onze kernwaarden: expertise, kwaliteit, innovatie, samen en menselijk. Je bent ervan overtuigd dat een divers team een belangrijke voorwaarde is voor succes.
Vergeet je cv. Wij zoeken talent. Aanpakkers, creatieve teamspelers die onze missie snappen en waar wij naar toe willen. Wij weten, jij bent meer dan je baanverleden. Dus maken wij graag kennis met de mens achter het cv. Dit doen we door te testen op functie specifieke skills en we zijn benieuwd naar je persoonlijkheid, werkpatroon en fit met ons bedrijf.
Man, vrouw? Hoe je er uit ziet? Maakt ons niet uit. Wij willen jou leren kennen. En weten wat je kunt en meebrengt. Punt. Jij verwacht van ons ook niet dat wij alleen beslissen op basis van onze onderbuik. Die bias gooien we overboord.
1. Iedereen die enthousiast wordt van deze vacature vragen wij om te reageren. We nemen hierna contact met je op voor een korte telefonische introductie.
2. Geen CV of motivatiebrief: je solliciteert door het maken van een bias-free assessment. Na het afronden van de tests krijgt je altijd een reactie van ons en natuurlijk je eigen testuitslagen. Deelnemen aan het online assessment vraagt ongeveer 50 minuten van je tijd. Je kan het maken op een moment dat het jou uitkomt, maar graag voor 10 maart.
3. Als uit het assessment blijkt dat er een fit is, willen we graag de kennismaking verdiepen. Jij gaat in gesprek met het team van Pro Parents en kennismaken met de mensen achter 1. Product, 2. Tech en 3. onze founder Joyce Knappe.
De gesprekken vinden plaats in week 12 en 13 en als iedereen helemaal blij is ontvang je ons aanbod voor 1 april a.s.
Heb je een vraag over de rol van Head of Technology?
Tetske van der Weg, Head of Product staat voor je klaar via careers@proparents.nl