Alle verlofregelingen tijdens je zwangerschap en na je bevalling op een rij

Verlof: waar heb recht op als je zwanger bent of pas bevallen?

Hoe zit het ook alweer met je verlof als je eerder of later bevalt dan de uitgerekende datum? En zijn er nog andere soorten verlof waar je gebruik van kunt maken als je zwanger bent? En waar heb je recht op ná de bevalling? In dit artikel zetten we alle verlofregelingen op een rij.

In het kort

In Nederland zijn er een aantal verlofregelingen die ervoor zorgen dat jij goed voor jezelf en je baby kan zorgen in de periode voor en na de geboorte:

• Zwangerschapsverlof
• Bevalverlof
• Ouderschapsverlof

Deze verlofsoorten zijn specifiek bedoeld om je als (aanstaande) ouder te ondersteunen. Daarnaast zijn er een aantal verlofregelingen die niet specifiek aan ouderschap gerelateerd zijn, maar waar je wel gebruik van kan maken: 

• Kort (betaald) verzuimverlof 
• Kortdurend en langdurend zorgverlof 
• Calamiteitenverlof 

Verlofregelingen voor aanstaande en kersverse moeders

1. Zwangerschapsverlof, de weken voor je bevalling 

Je vraagt uiterlijk 3 weken voor je uitgerekende datum schriftelijk je zwangerschapsverlof aan. Daarbij geef je aan wat de uitgerekende datum is en wanneer je wil dat je verlof ingaat. Voor het UWV heb je officieel een zwangerschapsverklaring nodig van je verloskundige of gynaecoloog.  

Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof. Dit verlof is onderverdeeld in zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en bevalverlof (na de bevalling). Het zwangerschapsverlof start minimaal 4 en maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum, je kan zelf kiezen hoeveel weken van tevoren je vrij wil hebben. Houd er rekening mee dat je baby ook eerder dan de uitgerekende datum kan komen en dat je in de aanloop naar de geboorte goed uitgerust moet zijn. Je verlof mag niet minder dan 4 weken voor je uitgerekende datum starten.

2. Bevalverlof

Het bevalverlof duurt minimaal 10 weken na de geboorte. De dagen zwangerschapsverlof die niet zijn opgenomen, als je baby dus vóór de uitgerekende datum komt, worden opgeteld bij het bevalverlof. Dus als je 4 weken voor de geboorte met verlof gaat, en je baby wordt 3 weken voor de uitgerekende datum geboren – dus na 1 week zwangerschapsverlof – dan heb je in totaal 15 weken verlof. 

In bijzondere omstandigheden heb je recht op extra verlof, bijvoorbeeld als je bevalt van een tweeling of als je kindje langer dan een week in het ziekenhuis ligt tijdens jouw verlof. 
 

Tip: Het bevalverlof kan ook gespreid worden opgenomen. Je moet de eerste 6 weken na een bevalling verplicht volledig verlof nemen, daarna kun je het bevalverlof ook gespreid opnemen over een periode van 30 weken. Dit gaat altijd in overleg met je werkgever.  

Een rekensommetje

• Ben je 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof gegaan, en wordt de baby op de uitgerekende datum geboren? Dan heb je daarna nog 12 weken verlof.
• Ben je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gegaan, en wordt de baby op de uitgerekende datum geboren? Dan heb je daarna nog 10 weken verlof.
• Ben je 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof gegaan, en wordt de baby 3 weken vóór de uitgerekende datum geboren? Dan heb je daarna nog 15 weken verlof.
• Ben je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gegaan, en wordt de baby 1 week ná de uitgerekende datum geboren? Dan heb je daarna nog 10 weken verlof (in totaal dus 17 weken).

3. Ouderschapsverlof

Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof: totdat je kind 8 jaar is, mag je verlofuren opnemen om voor je kind te zorgen. Dit gaat om 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dit verlof kun je flexibel opnemen, bijvoorbeeld een paar uur per week gedurende een langere periode.  

Tot je kind 1 jaar is, kun je minimaal 1 en maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof is betaald verlof, maar hoeveel je betaald krijgt, hangt af van de situatie. Als je meer dan 9 weken ouderschapsverlof opneemt in het eerste jaar, krijg je de uren die buiten de 9 weken vallen niet betaald, maar in sommige cao’s zijn andere afspraken gemaakt.  

Let op: Wil je ouderschapsverlof opnemen? Dan moet je dat minstens 2 maanden voor het aanvang van het verlof aanvragen.