“No one has ever asked me if I was comfortable being a full-time breadwinner and the fact that I was missing important milestones in my children’s lives” – meet the new generation of men; no longer willing to sacrifice (…)The beginning of a new era on Gender Inclusion.
Voor zwangeren en jonge ouders is de coronacrisis enorm ingrijpend. Deze onrust komt midden in de doorgaans toch al intensieve en onzekere fase van kersvers ouderschap. De doorgaans gezonde-doe-het-zelf-ouder heeft nu echt steun in de rug nodig.
Hoe word je een goede werkgever voor ouders met jonge kinderen? Een thema dat in deze coronatijd misschien wel actueler is dan ooit. Werkgeven aan ouders die werk met de zorg voor kinderen moeten combineren, vraagt om een speciale aanpak.
Bedrijven met een haantjescultuur denken soms dat mannen geen behoefte hebben aan steun. Maar uit onderzoek blijkt dat juist mannelijke werknemers meer ruimte willen voor hun gezin. Ze durven dit niet aan te geven, bang om als soft te worden gezien.
BDO verliest relatief veel talent in de jaren nadat ze moeder of vader zijn geworden. Om hier verandering in te brengen, lanceren we ‘ParentJourney@BDO’. We bieden o.a. workshops, voor aanstaande en werkende ouders en handvatten en checklists voor managers.
ParentJourney@BDO helpt aanstaande ouders om ouderschap en werken bij BDO goed te combineren. Twee BDO’ers gaan hierover met elkaar in gesprek: “Bij mijn eerste kind wilde ik niet laten zien dat er iets was veranderd. Het is heel waardevol dat nu anders is.”
BDO wil jonge ouders meer aan zich binden. Onderzoek leert dat het kantoor relatief veel talent verliest dat net een kind heeft gekregen (…) Het ouderschapsprogramma ‘ParentJourney@BDO’ moet aan die trend een eind maken.
Er zijn bedrijven die snappen dat een jong gezin een enorme impact op je leven heeft, en dus passen ze zich daarop aan. En er zijn bedrijven die totaal nog niet family friendly zijn. Wat houdt dat in, en waarom maakt het ons zo gelukkig?
De regels voor partnerverlof bij de geboorte van kinderen gaan op de schop, en dat is goed voor de productiviteit en dus de omzet. Connor Clerx bespreekt de veranderingen met Joyce Knappe van Pro Parents.
Online vergaderingen, luiers verschonen, deadlines halen, rekenles geven. Sinds de sluiting van de scholen en de kinderopvang raken veel werkende ouders in de knel. De belangrijkste tip die Joyce Knappe ouders wil meegeven: ga in gesprek met de werkgever.
Zodra jij je laptop openklapt, ben je als een magneet. De leeftijd van de kinderen bepaalt in grote mate of thuiswerken realistisch is. Met een baby, dreumes of peuter in de kamer kom je niet aan werken toe.
Hectische baan én jonge kinderen? Dat is extra uitdagend als er niet over wordt gepraat op de werkvloer. Maar daar komt langzaam verandering in.
Iedereen weet hoe je baby’s maakt, maar hoe word je een goede ouder? Pro Parents geeft carrièretijgers inzicht in het ouderschap. “Als vader en moeder word je niet voorbereid op alle veranderingen in je leven, relatie en werk. Ouderschap voelt als een vrije val.”
Carrière ouders – podcastIedereen weet hoe je baby’s maakt, maar hoe word je goede ouders? Pro Parents geeft ouderschapscursussen voor carrière-tijgers. Founder en opvoedkundige Joyce Knappe legt uit.
Met een kinderwagenactie op het Plein in Den Haag vroegen 25 organisaties om zo snel mogelijk een uitbreiding van het vaderschapsverlof in te voeren. “Ouderschapsverlof is essentieel voor de ontwikkeling van vaders, moeders én kinderen.”
De verloskundige kijkt naar de buik, de kraamverzorging focust op de baby, maar niemand helpt ouders bij vragen als: Wat voor ouder wil ik zijn en hoe integreer ik mijn werk in deze fase? Social enterprise Pro Parents begeleidt ouderschap op de werkvloer.
Werkende ouders moeten de puzzel steeds opnieuw leggen. “Idealiter wordt de arbeidsmarkt ingericht langs de natuurlijke ontwikkelingslijnen van ouders en kind – en dat is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de overheid, werkgevers en werknemers.” (pag. 14)