We bouwen met onze scale-up en baanbrekend SaaS-platform aan de toekomst van werkgeverszorg voor jonge gezinnen. Ons gezondheidsmanagementplatform dient duidelijke doelen, waaronder een gezondere work-life-balance en een meer diverse en inclusieve werkvloer. Om te kunnen groeien, breidt het team uit met een Chief Operations Officer die Pro Parents strategisch verder ontwikkelt en de opschaling met succes operationeel maakt.
Pro Parents is geen onbekende als het gaat om het ontwikkelen van prijswinnende zorginnovatie binnen de bedrijfsgezondheidszorg. In 2016 creëert het bedrijf het eerste wetenschappelijk onderbouwde offline programma dat aanstaande en werkende ouders support biedt. De ingezette digitalisering is een waardevolle aanvulling op het offline repertoire en zorgt voor de juiste zorg op het juiste moment. Aanstaande en werkende ouders krijgen rechtstreeks toegang tot gepersonaliseerde informatie, tools en kunnen 24/7 met één druk op de knop contact opnemen met de juiste zorgprofessional.
Het team van Pro Parents bestaat uit ervaren professionals die hun vak verstaan met een achtergrond in fysieke en mentale gezondheidzorg voor ouders, ontwikkelingspsychologie, user experience design, technologie, SaaS en HR-vitaliteitsmanagement. Pro Parents maakt deel uit van het Nederlandse Life Sciences & Health-ecosysteem en heeft een uitgebreid netwerk en partnerschappen met academische zorginnovatie-partners zoals TNO en Radboud Universiteit-UMC. Naast haar Amsterdamse hoofdkantoor opent Pro Parents op korte termijn een tweede kantoor op de Health & High Tech-campus in Nijmegen. Vanuit hier zal de onderneming in nauwe samenwerking met de Radboud Universiteit en Radboud UMC haar R&D-activiteiten gaan versnellen.
De combinatie van werk en zorg plus het behouden van talent zijn belangrijke thema’s voor moderne werkgevers om wendbaar te blijven. Toonaangevende bedrijven als BDO en bol.com zijn al fan van Pro Parents, en dit is precies de beoogde klant waar het prijswinnende B2B-concept zich in deze fase op richt: grootzakelijke werkgevers. Pro Parents is gefinancierd door een ervaren healthtech-fonds en een syndicaat van informele impactinvesteerders, waardoor de thought leader op het gebied van werkend ouderschap inmiddels voldoende middelen heeft om op te schalen. De ambitie is om vanuit het huidige klantportfolio volledig te transformeren tot een tech first business.
De Chief Operations Officer (COO) staat aan het roer van Pro Parents en vervult naast de CEO en Head of Product een cruciale rol in de toekomst van het bedrijf en is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. Zij/hij is degene die de strategie mede bepaalt, operationeel maakt en de social enterprise doortastend opschaalt. In Nederland, maar uiteindelijk ook in de rest van Europa. Hier is zowel binnen het platform en de strategie als in financieel opzicht voldoende ruimte voor.
De organisatie en bijbehorende interne processen van a tot z inrichten is een van de eerste onderdelen waar de COO zich op focust. Momenteel wordt er vanuit tech gebouwd aan het SaaS-platform, om dit vervolgens uit te rollen. De COO zorgt dat dit proces goed verloopt en stelt zich hierin marktgeoriënteerd op. Hiervoor werkt zij/hij nauw samen met collega’s van finance, key-accountmanagement en tech. Naast een strak procesmanagement zorgt de COO ervoor dat de juiste mensen worden aangenomen om te blijven versnellen. Maar ook voor het vinden en contracteren van gecertificeerde professionals die de begeleiding van ouders in de zwangerschap en periode daarna op zich nemen.
Om deze rol tot een succes te maken, werkt de COO zowel gestructureerd en gedetailleerd én is zij/hij tegelijkertijd in staat om plankgas te geven. De COO houdt niet alleen van aanpakken, maar toont ook eigenaarschap, heeft een duidelijke mening en deinst niet terug voor het geven van feedback. En met een natuurlijk overwicht en stevige communicatieve skills weet de COO eenvoudig te schakelen tussen het perspectief van toonaangevende klanten en complexe vraagstukken in een markt met belangrijke kwaliteitsindicatoren en regulatievraagstukken.
Alles bij elkaar genomen is deze rol zeer interessant voor onder andere voormalig Strategieconsultants met businesservaring, idealiter gerelateerd aan tech, SaaS of zorg. Of juist voor professionals met een trackrecord in het opbouwen en/of opschalen van tech-, SaaS- of zorgbedrijven en deze ervaring nu willen inzetten voor een social enterprise.
Als voorvechter van Family Friendly Firms, is Pro Parents zelf een mens-gefocuste organisatie. Een onderneming waar mensen zichzelf kunnen zijn en openlijk praten over het gezinsleven, kinderen of kinderwens meer dan normaal is. Net als full- of parttime werken én remote werken. En de vakanties beslist zij/hij trouwens ook zelf. Dankzij deze open-mindedness, de korte lijnen en de nodige humor komt de COO terecht in een informele en ongedwongen werkomgeving. Tegelijkertijd is sterk sprake van eigenaarschap op rol en taak, ondersteund met aantrekkelijke aandelenopties. Dit zorgt voor een platte organisatie met een snelle workflow en gedreven collega’s die samen bouwen aan de toekomst van gezond werken en leven.
Pro Parents werkt voor invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Annelijn Nijhuis via:
annelijn.nijhuis@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.
De Product Owner heeft een zichtbare impact op de digitalisering van Pro Parents. Dit doet zij/hij door het ontwikkelen en blijvend optimaliseren van een state-of-the-art healthtech-product dat jonge (aanstaande) ouders ondersteuning biedt voor, tijdens en na de geboorte en de terugkeer naar werk. De eerste 1000 dagen van een kind blijken namelijk bepalend voor de rest van het leven. Door werknemers tijdens deze periode goed te begeleiden, bouwen werkgevers mee aan een duurzame toekomst voor de volgende generatie. De Product Owner pakt het volledige eigenaarschap op zich om het innovatieve SaaS-platform samen met de rest van het team vorm te geven.
Afhankelijk van de situatie van de ouder(s) is de content in zowel de app als het platform anders en dus heeft het product intelligentie nodig. De designsprint en usertests bij klanten zijn inmiddels afgerond, dus nu is het tijd voor de Product Owner om het platform samen met het tech-team en Head of Product op te bouwen. Zo voltooit en communiceert zij/hij de productvisie voor de komende twee jaar, distilleert hieruit de bijbehorende productroadmap, vult en prioriteert de backlog en managet op wekelijkse basis de agile-deliverables.
Om het allerbeste resultaat te bereiken, werkt de Product Owner dagelijks op een geheel agile wijze samen met de Head of Product – aan wie zij/hij ook rechtstreeks rapporteert – en het tech-team. Zij/hij creëert een optimale ervaring in zowel de klant- als de gebruikersreis, zet gebruikerstesten in voor het creëren van waardevolle productoplossingen, en houdt nauw contact met de externe tech-partner voor o.a. het bijhouden van mijlpalen en KPI’s. Naast systematisch te werk gaan en oog voor detail hebben, is de Product Owner ook in staat om op de juiste momenten het gaspedaal flink in te trappen.
Al met al snapt de Product Owner wat de wensen en grenzen zijn aan een healthplatform en kan hierin goed adviseren. Het hebben van ervaring met platforms binnen een healthtech-organisatie is daarom een pre. Zij/hij spart regelmatig met de CEO en Head of Product over nieuwe concepten en vertaalt deze met gemak zelfstandig naar een strakke executie. Maar dit is nog niet alles. Waar Pro Parents nu werkt met een extern productteam, komt hier op termijn een intern productteam voor in de plaats. En de Product Owner wordt het vaste baken in dit avontuur. Zij/hij bouwt het interne productteam mede op, laat het groeien en stuurt het op coachende wijze aan. Naar mate er meerdere Product Owners komen, zal deze rol uiteindelijk doorgroeien naar Lead Product Owner.
In het kader van practise what you preach is Pro Parents het toonbeeld van een Family Friendly Firm. Bij goed werkgeverschap hoort flexibiliteit en dus werkt de Product Owner 28 tot 32 uur. Zij/hij beslist zelf over de vakantiedagen en remote werken is eerder regel dan uitzondering. Net als openlijk praten over het gezin, kinderen of een kinderwens. Ook de korte lijnen en de nodige humor zorgen ervoor dat de Product Owner terechtkomt in een ongedwongen, ruimdenkende werkomgeving mét een snelle workflow. En als kers op de taart komt de Product Owner ook in aanmerking voor aantrekkelijke aandelenopties.
Pro Parents werkt voor invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Hayke Tjemmes via:
hayketjemmes@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.
Het coronavirus heeft een enorme impact op onze samenleving. En in het bijzonder op ouders en kinderen. Zeker nu veel ouders thuiswerken en kinderen niet naar school of de kinderopvang kunnen. 1,3 miljoen ouders met kinderen onder de 12 jaar, zoeken naar een nieuwe balans. In 96% van de gezinnen werkt minstens één ouder en in 66% beide ouders.
De actuele maatregelen die getroffen zijn om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen hebben een grote impact op gezinnen. Ouders* dienen zoveel mogelijk thuis te werken en kinderen kunnen niet meer naar de kinderopvang en school, omdat deze gesloten zijn. Om gezinnen hierin te ondersteunen zijn diverse adviezen samengebracht […]
De coronacrisis vormt voor veel ouders met kinderen een flinke uitdaging om het reilen en zeilen van hun gezin in goede banen te leiden. In vlogs van circa 1 minuut ondersteunen zorgprofessionals op een laagdrempelige manier met persoonlijke inzichten, ideeën en tips bij het vormgeven van de praktische en emotionele kant van ouderschap in deze […]
