Kindje op komst? Dit zijn alle verlofregelingen voor jou als partner.

Als partner heb je recht op de volgende verlofregelingen gerelateerd aan ouderschap:

Deze verlofregelingen zijn specifiek bedoeld om je als kersverse ouder te ondersteunen. Daarnaast zijn er een aantal verlofregelingen die niet specifiek aan ouderschap gerelateerd zijn, maar waar je als (aanstaande) ouder wel gebruik van kan maken rondom en na de geboorte:

1. Eén week geboorteverlof

Je hebt recht op één werkweek geboorteverlof. Dus werk je 40 uur dan heb je ook 40 uur geboorteverlof. Deze 40 uur moet je wel binnen de eerste 4 weken na de geboorte van je baby opnemen.

2. Aanvullend geboorteverlof

Bovenop de werkweek geboorteverlof, kun je als partner maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen. Minimaal 4 weken voordat je dit verlof op wilt nemen, moet je dit melden bij je werkgever.

Aanvullend geboorteverlof mag je aaneengesloten of gespreid opnemen in de eerste 6 maanden na de geboorte van je baby. Je kan er dus voor kiezen om de eerste 6 weken (de werkweek geboorteverlof en de aanvullende 5 weken) na de geboorte thuis te zijn, of bijvoorbeeld iedere week een dag minder te werken. Dit verlof wordt betaald door het UWV en betreft 70% van je dagloon. Er geldt bij het UWV een maximumdagloon van € 228,76.

3. Ouderschapsverlof

Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof: je mag 26 keer het aantal uren dat je per week werkt, opnemen voor de zorg voor je kind. Dat komt dus neer op 26 werkweken; ongeveer 6 maanden verlof.

Dit verlof kun je inzetten tot je kind 8 jaar is. Je kan het verlof een aantal weken aaneengesloten opnemen, of gespreid, bijvoorbeeld een paar uur per week.

In het eerste jaar na de geboorte kun je minimaal 1 en maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof is betaald verlof: je krijgt 70% van het dagloon. Hoeveel je in de praktijk betaald krijgt, hangt af van de situatie. Alle uren ouderschapsverlof boven de 9 weken in het eerste jaar krijg je bijvoorbeeld niet betaald, maar in sommige cao’s zijn andere afspraken gemaakt.

Let op: Wil je ouderschapsverlof opnemen? Dan moet je dat minstens 2 maanden voor het aanvang van het verlof aanvragen.

Is je zwangere partner ziek of hulpbehoevend waardoor je meer zorgtaken op je moet nemen? Dan kun je kortdurend of langdurend zorgverlof aanvragen.

Als partner heb je recht op verlof om bij de bevalling te kunnen zijn. Je kunt dan calamiteitenverlof opnemen. Calamiteitenverlof is kort verlof als je plotseling niet kunt werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een bijzondere gebeurtenis, zoals dus een bevalling.

Is je partner of kind ziek of hulpbehoevend waardoor je meer zorgtaken op je moet nemen? Dan kun je, net als tijdens de zwangerschap, kortdurend of langdurend verlof aanvragen.

In de afgelopen jaren is het partnerverlof verder uitgebreid, mede naar het voorbeeld van een aantal Scandinavische landen. En met een goede redenen. Het opnemen van verlof door de partner heeft namelijk een positief effect op de verdeling van werk en zorg tussen beide partners. En dat is ook goed voor de gendergelijkheid op de werkplek, het gezin als geheel én voor ieder afzonderlijk gezinslid.

Zo laat wetenschappelijk onderzoek zien dat het partnerverlof de emotionele band tussen ouder en kind versterkt, en een positief effect heeft op de sociale, emotionele, fysieke en cognitieve ontwikkeling van het kind. Bovendien helpt het verlof van een partner ook de moeder bij het herstel na de bevalling en in de zorg voor het kind.

Kortom: Met partnerverlof leg je niet alleen de basis voor een goede work-life balance en gendergelijkheid, maar zorg je ook voor een goede start voor jouw gezin en de volgende generatie.

Het hangt niet af van de welwillendheid van je werkgever of je de tijd krijgt om verlof op te nemen; je bent beschermd door de Nederlandse wet. Weet waar je recht op hebt en voer een open gesprek met je werkgever over je wensen en verwachtingen.

Je kunt de bronnen bij dit artikel opvragen door een mail te sturen aan [email protected].