In het afgelopen jaar hebben toonaangevende bedrijven zoals Facebook, Deloitte en Netflix, een soort van een koude oorlog gecreëerd tussen werk en privéleven met als wapen betere arbeidsvoorwaarden voor werkende ouders. De prijs: Millennial werknemers binnen boord houden. Veel bedrijven gokken erop dat méér verlof een essentiële stap is in het beho
Lees meer »
Millennials hebben hun plek op de werkvloer ingenomen. Ze kijken anders naar hun carrière en zijn laat met alles – het kopen van een huis, trouwen, kinderen. Door verwachtingen van ouders laten ze zich niet leiden. Maar wat willen ze dan en hoe kunnen werkgevers hier op inspelen? (meer…)
Lees meer »
In het afgelopen jaar hebben toonaangevende bedrijven zoals Facebook, Deloitte en Netflix, een soort van een koude oorlog gecreëerd tussen werk en privéleven met als wapen betere arbeidsvoorwaarden voor werkende ouders. De prijs: Millennial werknemers binnen boord houden. Veel bedrijven gokken erop dat méér verlof een essentiële stap is in het beho
Lees meer »
ING gaat jonge vaders een maand betaald ouderschapsverlof geven. In navolging van buitenlandse voorgangers als Netflix is ING de eerste grote Nederlandse onderneming die zijn mannelijke werknemers een ruimhartig ouderschapsverlof gunt. ‘Een vader die geen vaderschapsverlof neemt of aangeboden krijgt, is moe, afgeleid, neemt waarschijnlijk beslissin
Lees meer »
Carrière en zorg: in iedere levensfase weer anders? Hoe past de combinatie van werk en zorg in jouw levensritme? En wat zijn de implicaties voor gezondheid, gelijkheid en HR-beleid? Die vragen stonden centraal tijdens de Work & Family Researchers Network afgelopen week in Washington, D.C. We delen enkele smakelijke weetjes en inzichten met je:
Lees meer »
‘Een vader die geen vaderschapsverlof neemt of aangeboden krijgt, is moe, afgeleid, neemt waarschijnlijk beslissingen die slecht zijn voor het bedrijf en voelt zich schuldig dat hij niet thuis is.’ Met deze woorden sluit Blake Mycosky, de oprichter van Tom Shoes, zich aan bij een rij werkende vaders - Mark Zuckerberg voorop - die openlijk uitkomen
Lees meer »
Iedere keer dat je ergens leest ‘werkende moeder’ en het begrip ‘werkende vader’ in het artikel ontbreekt. Iedere keer dat ik over het thema ‘ouderschap op de werkvloer’ praat en mensen antwoorden dat dit voor vrouwen écht belangrijk is. Dit bevestigt een onderliggende focus: Het is de primaire taak van de vrouw om voor kinderen te zorgen. Laten we
Lees meer »
Onder ouders heerst angst om te falen. Het lijkt soms of er sprake is van een tsunami aan schuldgevoel. Daarbij komt dat niemand ons garantie lijkt te kunnen geven over wat ‘goed’ is. In de Linda. een typerend voorbeeld: ‘Ik ben een ongelofelijke trut als het aankomt op bedtijden. En dan kun je zeggen: “Ach, bedtijden, dat overleven ze wel. Maar ki
Lees meer »
‘Een vader die geen vaderschapsverlof neemt of aangeboden krijgt, is moe, afgeleid, neemt waarschijnlijk beslissingen die slecht zijn voor het bedrijf en voelt zich schuldig dat hij niet thuis is.’ Met deze woorden sluit Blake Mycosky, de oprichter van Tom Shoes, zich aan bij een rij werkende vaders - Mark Zuckerberg voorop - die openlijk uitkomen
Lees meer »
Een baan én een gezin, zelfs de Europese Commissie heeft inmiddels door dat hier een uitdaging zit. Om een betere work-life balance te creëren, lanceerde Pro Parents afgelopen week een programma dat aanstaande ouders helpt de twee te combineren. Steeds vaker zijn werknemers op zoek naar de balans tussen carrière en kind. Ouders- vaders én moeders-
Lees meer »
