08 apr Zorg voor leidinggevenden is investeren in de toekomstige generatie
De uitdagende combinatie van leidinggeven en ouderschap
‘Als we zorgen dat de combinatie van leiderschap en ouderschap werkt, is er veel winst te behalen voor zowel de werkgever als de leidinggevende, én voor de volgende generatie.’ Dr. Roseriet Beijers, Head of Quality bij Pro Parents, pleit voor meer aandacht voor leidinggevenden die kinderen krijgen. En deelt tips om leidinggevenden te ontzorgen.
De paradox van een goede leidinggevende
Recent onderzoek van Gartner toont aan dat leidinggevenden 51% meer taken hebben dan ze feitelijk aankunnen. Bovendien kampt de helft van de managers met stress en vermoeidheid. Roseriet Beijers, Head of Quality bij Pro Parents: ‘Dat dit goed leidinggeven in de weg staat, is vanzelfsprekend. Het heeft effect op de werknemers én het bedrijf.’
Zo neemt het verloop toe. “People don’t leave jobs, they leave managers.” Dit gezegde heb je misschien wel eens gehoord. Ook uit het onderzoek van Gartner blijkt dat 77% van de werknemers de rol van leidinggevende belangrijker vindt dan ooit tevoren. ‘Werknemers hebben hoge verwachtingen van leidinggevenden. Tegelijkertijd staan leidinggevenden al enorm onder druk,’ aldus Roseriet.
Een gezonde generatie
Deze situatie heeft óók effect op de volgende generatie. Hoe? ‘Alleen al omdat leidinggevenden ook kinderen krijgen,’ vertelt Roseriet. In de eerste duizend dagen van het leven van een kind, van conceptie tot de tweede verjaardag van het kind, wordt de basis gelegd voor de gezondheid en het welzijn later. Ook werkomstandigheden van de zwangere hebben dus invloed op de ontwikkelende baby. Roseriet: ‘Leidinggevenden maken vaak (te) lange dagen en ervaren werkgerelateerde stress. Raken zij zwanger? Dan vergroten deze werkomstandigheden de kans op complicaties tijdens de zwangerschap, zoals hoge bloeddruk. De combinatie van lange dagen en stress zorgt zelfs voor een afname van het geboortegewicht met 150 gram en een groter risico op vroeggeboorte. Dit blijkt onder meer uit het onderzoek van Dr. Monique van Beukering en Dr. Tanja Vrijkotte.’
Wat helpt niet?
Leidinggevenden zitten klem. Het is door de hoge werkdruk voor hen moeilijk om goed werkgeverschap te tonen én om gezond zwanger te zijn en te blijven.
De oplossing wordt vaak gezocht in trainingen of programma’s om de vaardigheden van de leidinggevende te vergroten. Maar slechts 25% van de leidinggevenden vindt deze programma’s effectief. En slechts 23% van de HR-managers denkt dat de investering in deze programma’s zich uitbetaalt.
Pro Parents is er voor ouders die werken. En voor werkgevers die dat zo willen houden. Samen bouwen wij het support system dat iedere ouder verdient. Slimme technologie, wetenschappelijk onderbouwde informatie en een netwerk aan experts die 24/7 voor je klaarstaan. Dat is inclusief werkgeverschap. Als een Pro. Ook het verschil maken voor werkende ouders? We vertellen je graag meer.
Als bedrijf goed omgaan met Ouderschap op de werkvloer?
Maak een afspraak voor een strategie gesprek en ontdek hoe wij bedrijven ondersteunen.
7 tips om leidinggevende te ontzorgen
Roseriet: ‘We hebben als maatschappij de rol van leidinggevende opgerekt. De oplossing ligt er dus niet in om de leidinggevenden proberen te veranderen, maar hun functie en omgeving. ‘Don’t fix the manager, fix the system’. Ontzorg en ontlast leidinggevenden.’
Het onderzoek van Gartner geeft daarvoor de volgende tips:
- Verander de verwachtingen die gekoppeld zijn aan de rol van leidinggevende
- Maak het makkelijker voor junioren om manager te worden én om hiermee te stoppen
- Help managers slimme gewoontes en routines te ontwikkelen
- Verminder het aantal obstakels in processen
Daar voegen wij de volgende tips aan toe:
- Bied informatievoorziening op maat. Geef leidinggevenden de informatie die op hun situatie van toepassing is.
- Laat leidinggevenden niet het wiel opnieuw uitvinden, maar laat ze van elkaar leren. En zorg voor standaard werkprocessen.
- Ontlast leidinggevenden. Bied ruimte in het hoofd. Zet slimme technologie in, inclusief automatische notificaties op het juiste moment.
Dit zijn belangrijke eerste stappen naar het verlichten van de druk en verantwoordelijkheden van leidinggevenden. Zodat zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. En dat is goed voor de leidinggevende, de werknemers én het bedrijf. En niet te vergeten; de volgende generatie.
Een nieuwe norm in werkend ouderschap
Het is tijd voor een nieuwe realiteit voor werkende ouders. Benieuwd wat je als werkgever nog meer kan doen? Pro Parents is je partner als je werk wilt maken van gezinsvriendelijk werkgeverschap.
De inhoud van dit artikel is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
Je kunt de bronnen bij dit artikel opvragen door een mail te sturen aan info@proparents.nl.
Gerelateerde nieuwsberichten
Na de geboorte van je kindje zijn een…
Als opvoedkundige is Joyce gespecialiseerd in de psychologie…
In deze reeks stellen wij het Pro Parents…
Van welke soorten verlof kun je gebruikmaken als…
Uit recent onderzoek van Gartner blijkt dat leidinggevenden…
D&I in de hotelwereld is hot topic. Kristien…
Geef je borstvoeding en ga je binnenkort weer…
Vanaf 2 augustus 2022 hebben alle ouders in…
‘Ik zat te kolven in een megakoud klushok’.…
Werk mee aan onze missie
Wil jij het verschil maken voor de werkende ouders van nu en morgen? Bekijk onze vacatures of neem contact op.